Рассмотрены вопросы управления безопасностью производств с позиции оптимизации человеческого фактора. Убедительно показано, что в целях первичной профилактики травмоопасного поведения целесообразно решить задачу прогноза получения травмы конкретным работником, исходя из доступных данных, характеризующих его функциональное состояние. Функциональное состояние человека принято оценивать по прямым показателям здоровья, непосредственно характеризующим основные физиологические функции, адаптационные возможности организма. Представляется необходимым учитывать особенности личности. Многомерная совокупность психофизиологических показателей работника сведена к индексу персонального риска, который может рассматриваться как интегральный показатель надежности конкретного работника в системе человек–техника–окружающая среда. Расчет индекса персонального риска позволяет оптимизировать распределение персонала по специальностям, целенаправленно отбирая работников с низким уровнем риска для более ответственной деятельности в экстремальных условиях, тем самым решая задачу повышения эффективности всей системы управления охраной труда. Обосновывается роль и необходимость проведения процедур профессионального психофизиологического отбора работников горнодобывающих предприятий, мониторинга их функционального состояния с целью повышения надежности персонала и обеспечения снижения риска развития травматических повреждений. Отмечается, что в системе управления охраной труда этапность и модульность процедур профессионального отбора и мониторинга функционального состояния позволяет проводить первичную профилактику травм у работников и может рассматриваться как эффективный инструмент обеспечения комплексной безопасности в процессе ведения горных работ. Предложена методология процедур управления безопасностью с использованием комплексного показателя — индекса персонального риска.